Η παρούσα έκδοση αποτυπώνει τα αποτελέσματα της πανελλαδικής ποσοτικής και ποιοτικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε με σκοπό τη διερεύνηση των αναγκών σε ήπιες και κοινωνικο-συναισθηματικές δεξιότητες. Αυτές οι δεξιότητες αφορούν ποιότητες που σχετίζονται με την προσωπική ανάπτυξη, τη συνεργασία και την αποτελεσματική επικοινωνία στα σύγχρονα επαγγελματικά περιβάλλοντα, ιδίως στις επιχειρήσεις.
Σήμερα, οι ήπιες και κοινωνικό-συναισθηματικές δεξιότητες θεωρούνται κρίσιμες για την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς το εργασιακό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από συνεχείς αλλαγές, γεγονός που απαιτεί από τους εργαζομένους την ικανότητα προσαρμογής στις νέες συνθήκες καθώς και την αποτελεσματική συνεργασία με τους συναδέλφους τους.
Η ανάγκη για την ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων είναι ολοένα και πιο επιτακτική, καθώς η αγορά εργασίας στην Ελλάδα και στην Ευρώπη χαρακτηρίζεται από συνεχείς αλλαγές, όπου οι τεχνολογικές εξελίξεις και οι κοινωνικοοικονομικές προκλήσεις απαιτούν νέες ικανότητες.
Στην προοπτική αυτή, η παρούσα μελέτη παρέχει χρήσιμες πληροφορίες για τις ανάγκες δεξιοτήτων που εντοπίστηκαν από τους εργοδότες, μέσα από την καταγραφή των αναδυόμενων τάσεων και την παρουσίαση δεδομένων για τις πολιτικές και στρατηγικές που πρέπει να υιοθετηθούν, προκειμένου να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων στην ελληνική αγορά εργασίας.
Η ανά χείρας μελέτη προσφέρει εργαλεία και κατευθύνσεις για τη διαμόρφωση της στρατηγικής δεξιοτήτων σε εθνικό επίπεδο και αποτελεί σημαντικό εργαλείο για την ενίσχυση της διαφάνειας και της συνεργασίας μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων φορέων. Έτσι, η εκπόνηση και η δημοσίευση αυτής της μελέτης συμβάλλουν στην ενίσχυση της θεσμικής ικανότητας των κοινωνικών εταίρων να παρεμβαίνουν αποτελεσματικά στο πεδίο των πολιτικών δεξιοτήτων και της αγοράς εργασίας.
Με λίγα λόγια, η παρούσα μελέτη αποσκοπεί στη δημιουργία ενός γόνιμου διαλόγου γύρω από τις δεξιότητες που απαιτούνται από τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, ενώ, παράλληλα, εκφράζεται η ανάγκη για συνεχιζόμενη αναπροσαρμογή των εκπαιδευτικών και επαγγελματικών πολιτικών, προκειμένου αυτές να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις ενός συνεχώς μεταβαλλόμενου εργασιακού περιβάλλοντος.
